本網消息 為緩解企業用工，解決部分帶娃媽媽們的就業難題，11月8日，全市首家“媽媽工”工作室在含山縣掛牌成立。
“媽媽工”，顧名思義是一種為媽媽群體特設的工作崗位，具有工作時間靈活、技術難度不高、工作地點離家近等特點，便于讓媽媽們兼顧工作與家庭。這同時需要企業在管理的過程中對女性就業者要有更多的包容性。女企業家們性格細膩，善于共情，對工作室的成立積極響應。
據了解，之前市女企協副會長、晶翔食品有限公司總經理王華自發在企業設立了“媽媽工”崗位，實行彈性工作時間，員工家里有事可以隨時請假，當天不能上班的，還能根據實際情況靈活申請調休，幫助媽媽們平衡了工作和家庭的關系。崗位獲得了媽媽職工們的交口稱贊，目前該企業已有60%的員工為“媽媽工”。為推廣這一做法，市婦聯結合我市工作實際，在含山縣設立全市首家“媽媽工”工作室。
此次入駐“媽媽工”工作室的首批成員均是女企業家協會含山縣專委會會員單位，分別為馬鞍山市晶翔食品有限公司、含山縣鼎鑫包裝有限責任公司、安徽井利電子有限公司、含山縣民生職業培訓學校、含山縣海達服飾有限公司、合肥正霖文化傳媒有限公司含山分公司。提供的崗位多為鐘點工或流水線，女工們既可以在家門口就業增收，又可以兼顧家庭，照顧好老人和孩子。
“作為女性創業者，我深知女性在家庭和工作之間的不易。此次提供的崗位不僅能幫助媽媽們增加收入，還能方便她們照顧家庭?！焙娇h民生職業培訓學?？偨浝硇l春花說，“媽媽們對家庭服務更加熟悉，許多工作可以快速上手，彈性工作制也有利于企業節約用工成本，對于企業和寶媽們來說都是雙贏?！?/p>
據悉，全市首家“媽媽工”工作室成立后，將為有用工需求的企業和部分帶娃媽媽們就業搭建平臺，幫助媽媽們平衡工作和照顧家庭的同時，協商解決“媽媽工”崗位的其他福利待遇等職工權益，并吸納更多的企業加入工作室，探索打造“媽媽工”市場化服務模式。
下一步，市婦聯將不斷擴大“媽媽工”工作室覆蓋面，走訪了解以女職工為主體的企業，詳細了解企業用工需求，組織企業為“媽媽工”員工開展崗位技能等相關培訓，充分挖掘女性就業潛力，讓“媽媽工”工作室更好服務婦女群眾，幫助育兒女性增加收入，減輕家庭負擔，拓展婦女就業空間。
記者宣昀昊 通訊員陳寰
