新華網合肥11月21日電（李東標 王磊）初冬時節，地處長江岸邊的安徽省蕪湖市弋江區，高校云集、產業園區林立，集群發展日漸成勢，成為這座城市靚麗的文化底色和“產業風景”。
蕪湖高新區與弋江區實行“兩區合一”的管理體制，轄區擁有安徽師范大學、皖南醫學院等6所高校和近10萬名在校大學生，同時擁有10余家上市企業、40余家國家級專精特新“小巨人”企業、500余家高新技術企業、850余家科技型中小企業，形成了高新區、高教園區共生的“兩高”優勢。
依托獨特的資源優勢，近年來弋江區不斷創新體制機制，厚植人才發展沃土，不僅智力資源薈萃，“含新量”也直接拉滿，為當地經濟社會高質量發展提供了源源不斷的澎湃動能。
蕪湖市弋江區一角
“引育”結合 壯大科技企業矩陣
在蕪湖高新區安徽瑞迪微電子有限公司的無塵車間里，身穿防塵服的操作人員穿梭于全自動的生產線之間，大型設備滿負荷運轉，現場一片忙碌。
落戶蕪湖5年時間，該公司已成為專注于IGBT/FRD以及碳化硅MOS/SBD芯片設計、功率模塊封裝測試及系統應用解決方案的創新型企業，并于2024年躋身專精特新“小巨人”企業，成為蕪湖新能源和智能網聯汽車首位產業上的重要一環。
安徽瑞迪微電子有限公司生產車間
作為國家專精特新“小巨人”企業，安徽瑞迪微電子有限公司瞄準電動汽車、風電、光伏、儲能等領域，加快相關芯片的科研攻關。訂單量的快速增加，給這家年輕的科創企業帶來了“成長的煩惱”：原有設備產能跟不上，有訂單不敢接。
“區政府相關部門主動上門幫我們申報設備更新補助，讓我們堅定了追加投資擴大產能的信心！”安徽瑞迪微電子有限公司總經理陶少勇說，“愛拼才會贏！今年我們還要加快產線的智能化提升?！?/p>
近年來，弋江區加快推動“兩高融合”，把創新資源優勢轉化為高質量發展的澎湃動能，向創新要“實績”。圍繞企業創新主體，弋江區在推動“四鏈”融合、全面協同上下功夫，“外引”“內育”相結合，不斷壯大科技企業矩陣。以政策杠桿支持企業加大研發投入，爭創省級以上研發創新中心，培育“專精特新”“隱形冠軍”企業。
該區還發揮畝均效益評價的導向作用，推動要素資源供給向區內高科技投入、高畝均產出的企業傾斜。2023年，該區招引有影響力的總部項目27個，良好的創新環境吸引一批高科技、高成長型企業在高新區落子布局。
盤活資源 打造高水平創新平臺
近日，蕪湖高新區入選省級先進制造業和現代服務業融合發展標桿單位。
高水平創新平臺是科技創新體系的重要組成部分。弋江區拿出一攬子舉措，不斷強化校地協同、校企協同、產教融合，推動高校、產業研究院和企業多方聯動，培育創新平臺，賦能創新發展：
常態化開展科技大走訪，覆蓋科技企業200余家，收集技術、人才需求100余項；
安徽師范大學、蕪湖職業技術學院等分別與奇瑞新能源、達爾智能、華東光電等企業聯合申報“赤鑄之光”重大項目；
2023年，皖南醫學院、安徽工程大學等高校與蕪湖市內企業共簽訂技術合同349個，金額8896萬元；
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以產業研究院等創新平臺為依托，弋江區結合主導產業的人才需求，推動產業教授走進課堂，鼓勵“訂單式”培養，支持本地企業在區內高校設立實習實訓基地，提升高校專業與本區產業的匹配度；同時，支持區域內龍頭企業聯合高校建立更多產業研究院、院士工作站、博士后工作站。隨著西電蕪湖研究院、長三角信息智能創新研究院不斷發展壯大，創新平臺已經成為科技招商、招才引智的重要渠道。近三年，高新區吸引高層次人才團隊項目落戶60余個。
奇瑞新能源汽車生產車間
今年5月，高新區出臺省域副中心創新引領區若干支持政策，其中明確了支持“兩高”融合發展的具體舉措，出臺優先支持校企合作項目申報各級科技計劃項目等一攬子政策方案，全面盤活創新資源。
蕪湖高新區科技產業園
弋江區委副書記、區長汪敏表示，該區將堅持推動科技創新與產業創新深度融合，深化校地合作、校企合作、產教融合，加快完善產學研用協同創新機制，更高效地將創新優勢轉化為發展勝勢。
培厚“沃土” 激活發展“硬實力”
幾年前，在外打拼的胡如國帶領團隊來到蕪湖市弋江區，創辦了蕪湖艾爾達科技有限責任公司。短短數年間，這家從事即熱元件研發的企業，就已獲得200多項專利。在企業發展過程中，他們享受到了當地給予的住房、就醫、子女入學等多項優惠政策，同時還獲得1000多萬元的高層次人才資金支持。
政府的政策支持，讓企業放心投資安心發展。胡如國表示，得益于政府的惠企政策，企業專利數量迅速增長，讓他們在后續發展中得以保持持續的創新力。
人才是第一資源，是推動高質量發展、引領新質生產力提升的關鍵要素。弋江區立足“兩高”優勢，深入實施“紫云英人才計劃”，將產業發展和人才培養聯動推進，構建契合新質生產力發展的人才工作格局。
安徽長飛先進半導體有限公司工作人員在生產車間作業
據了解，弋江區堅持“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”并舉，扎實推進人才平臺建設，持續發揮博士后工作站、長三角研究院、西電研究院等國家級科研平臺引領作用，既注重招引戰略科研領軍人才等“領頭羊”，也注重招引青年科技人才、高校畢業生等“生力軍”，實施高素質青年人才留弋計劃，激發人才引領創新驅動效能。
去年，弋江區引育領軍人才12人、高端人才173人，新增高層次人才團隊20個，新招引大學生1.2萬人。當地還成立“高校人才工作聯盟”，推動教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接，促進人才科技成果向新質生產力轉化。以政府搭臺促進校企對話，實現人才供給與需求雙側驅動。
此外，弋江區還專門出臺人才政策，為企業提供引進人才補貼、用工服務補貼等獎勵政策，去年累計兌付各類獎補資金5000余萬元。在實踐載體、制度安排、政策保障、環境營造等方面，為各類人才創新創業創造寬松舒適的環境。
廣聚英才，激發創新創造活力。越來越多的創新要素在這里碰撞激蕩，釋放澎湃創新動能，引領蕪湖這座濱江城市活力奔涌、逐夢前行。
